黄冈市委编办按照党的机构、办事机构、参谋助手的角色定位，着眼于打造高素质专业化的机构编制队伍，狠抓干部能力建设、效能建设、作风建设，推动机构编制工作高效落实，促进干部思想观念、工作作风、精神面貌的大转变。
突出“四能”开展大学习大调研大讲堂，让干部干事有谱。按照“提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办”的目标，大力实施“机构编制干部素质提升”工程，重点打造“四能型”干部。抓好大学习。下发《市委编办关于建立“思想引领、学习在先”机制的通知》，通过室务会、主任办公会、理论中心组学习、每周集中学习会、支部主题党日等方式，加强理论武装，增强学习的针对性和实效性，提高党员干部的理论水平和工作能力。开展“日学一小时、周写一篇文、月读一本书、年讲一堂课”的“四个一”学习交流活动，让主动学习成为一种常态。搞好大调研。制定《市委编办关于开展“大调研”活动的实施方案》，精选“关于我市公共卫生体系、医疗服务体系建设的问题与建议”等4个课题，采取领导领衔、干部全员参与的方式，坚持“走出去”，通过大调研、担任业务指导员、走进单位一线等，促使机关干部不断向同事学、群众学、实践学，开展课题调研成果交流、共享、讨论，提升干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，让调研成为一种常态。上好大讲堂。制定《2020年市委编办“干部大讲堂”活动实施方案》，让每名干部结合各自的业务和工作实际确定讲解专题，以科室小组合作的方式完成讲稿撰写、演示文稿制作和科室内部试讲后，在“干部大讲堂”上为大家做报告，培养干部提笔写、动口说，倒逼干部深入思考研究工作，促使每名干部做到“本职业务精、本单位业务通、相关业务熟”，大大地推动机构编制工作创新发展和干部能力提升。
突出“四抓”开展日纪实月小结季考核年考评，让干部落实有力。为提高干部履职能力和办事效率，重点强化过程管理和日常考评，切实让干部把心思用在调查研究上，把精力放在破解难题上，把功夫花在狠抓落实上。抓好一日一记实。实行干部个人每天电子日志记实，全程记实加强日常考核，建立干部工作实绩档案。抓好一月一小结。对于重点工作坚持“工作目标化、目标项目化、项目路径化”推进，制定《市委编办2020年要点工作任务分解表》，将工作重点细化为91项具体任务，明确各任务的完成时限、具体措施和责任人，各科室每个月底向综合科报送重点工作任务进展和完成情况报表，综合科做好督办检查和情况反馈。抓好一季一考核。制定《市委编办公务员平时考核制度》，每季度召开一次全体干部述职评议会，各科室汇报该季度工作特色亮点、存在问题和下一步重点工作安排，办领导进行点评、全体干部评议，评定季考核等次，既营造了“有典型大家一起学、有难题大家一起解”的良好氛围，又推动了重点工作的落实。抓好一年一考评。完善《市委编办公务员年度考核实施方案》，结合实绩考核、民主测评、领导评价，实行科学考评。严肃考核结果运用，对确定为“优秀公务员”给予物质奖励，确定为“基本称职”等次的，对其进行诫勉谈话和工作调整，不享受年度考核奖金不晋升级别工资档次，一年内不得提拔或重用。被评为“不称职”等次的，视具体情况分别作出组织处理。
突出“四有”推进转职能转方式转作风，让干部言行有度。坚持强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，促进工作出实效。组织全办干部以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为引领，落实“不忘初心、牢记使命”制度，引导干部加强理想信念教育、党性党风党纪和优良传统教育，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，从思想上强化从严治党的政治意识和敏感性，时刻做到心中有党；要求班子成员每年定向联系2—3 个联系点所在县市区委编办，每名干部结对帮扶1—2 户贫困户，定期开展联系和服务基层工作，激发干部自觉树立群众观念、主动践行为民宗旨，时刻做到心中有民；开展“如何做好新常态下的机构编制干部”大讨论，使干部牢固树立标杆意识，带头践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，强化身份和责任意识，时刻做到心中有责；强化编制就是法制意识，深入贯彻《中国共产党机构编工作条例》，试点落实《湖北省机构编制事项工作规程》（试行），严肃机构编制工作纪律，严格按组织原则办事、按规章制度办事、按规定程序办事，坚守政策底线、编制红线，开展《条例》《准则》再学习再测试，促进干部从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，时刻做到心中有戒。（何 明）
