今年以来，武穴市委编办认真谋划机构编制工作，从“对照三个标准强管理、聚焦三个重点优保障、落实三项管理促规范”三个方面，助力机构编制工作高质量发展。
一、对标三个标准强管理。一是对标行为规范，强化政治担当。落实“政治引领，学习在先”工作机制，对照《全省机构编制部门党员干部政治行为规范》，组织全体干部学习，全面严格向政治建办、能力立办、作风强办、从严治办4个方面20条政治行为规范标准看齐。同时，制作桌牌，时刻警醒，进一步强化政治担当。二是对标组织口标准，强化规范管理。开年以来，市委编办按照归口管理要求，着力在对标组织口上下功夫，全面优化调整岗位职责分工，修订完善办公室15项管理制度，严格按制度办事，坚持按制度管人，用规范的管理促进全面履职尽责。三是对标考核示范点创建，强化责任落实。按照干部考核示范点创建要求，立足编办实际，着力在做实环节、精细化管理上下功夫。建强工作阵地，晒出岗位职责，建立“周清单、月小结、季评议、年考核”全环节流程，完善考核细则，明确了做什么、怎么做、如何评、迅速改的方式方法，推动全体干部照单履职。
二、聚焦三个重点优保障。一是聚焦优化营商环境和县域经济高质量发展，提供机构编制保障。对照《关于全省机构编制部门服务优化营商环境的若干措施》和《关于全省机构编制部门服务县域经济高质量发展的若干措施》，对标市委市政府工作要求，梳理形成落实工作清单15条，细化改革、管理、服务各项任务，对照清单抓推进、对照任务抓落实，为优化营商环境和服务县域经济高质量发展提供坚实的机构编制保障。二是聚焦事业单位优化调整，为部门纾难解困。紧盯党政机构改革以来部门所属事业单位机构职能不清和运行不畅等实情，坚持以部门党组党委为主体，先后深入到交通、住建、农业农村等部门调研论证，经编委会审议决定后迅速调整落实。三是聚焦事业发展所需，保障人才用编。2022年，共审核审批公务员用编计划82名，教育教师用编计划246名。同时，正在开展全市事业单位年度招聘用编计划梳理，按照空编受理、专业技术所需、人才梯队建设、改善年龄结构的要求，科学审批事业单位用编计划。
三、落实三个经常促规范。一是 “不见面审批”常态化，规范办理机构编制事项。以省机构编制大数据平台为载体，以网上办理为手段，持续推行机构编制“不见面审批”，完善办事流程环节，促进部门少跑腿、数据多跑路。认真做好机构编制核查的后续工作，加强与组织、人社、财政部门的数据比对，督促整改落实，保障实名制数据全面、准确、完整、及时，为领导决策提供依据。二是监督检查常态化，推进机构编制规范化。以机构编制报告制度为抓手，组织各部门党委党组全面开展机构编制执行情况报告，做好巡察选人用人专项检查中的机构编制检查、事业单位法人“双随机一公开”工作，促进规范化。三是业务学习常态化，提升服务能力。坚持学习提能，将业务学习融入到中心组、主题党日、周五集中学习会和日常自学活动中去，学机构编制法律法规、学工作规程流程、学调研论证方法，增强业务水平、提升办事能力，更好服务事业发展。（熊振华）
