近年来，武穴市委编办围绕“人才”导向，立足编办机构编制工作职能职责，以“三个坚持”做好聚才引智工作，为新时代武穴市高质量发展、冲刺百强县市提供机构编制保障。
坚持“筑巢引凤”，畅通“引才”通道。结合改革“引人才”，以盘活机构编制资源为抓手，着力优化机构编制资源配置，发挥机构编制资源的最大效应。一是围绕改革配备资源。结合党政机构、街道管理体制、综合行政执法等改革工作，建立完善管理体制机制，优化配置机构编制，创造更优的就业岗位。二是面向民生倾斜资源。以人民为中心，以增强人民群众更多的获得感为出发点，适时调整教育、卫生事业编制总量，吸引更多的人才聚焦到为民服务等民生一线上来。三是调整事项优化配置。加强主动作为，对部门单位提出的机构编制事项充分调研论证，着力调整优化机构编制事项，为集聚人才提供基础。
坚持需求导向，优化“用才”计划。结合适应事业发展需要，以部门需求为抓手，着力优化“人才”用编计划。一是优化招考计划用编。每年11月至12月份，向全市各部门单位征集下年度招考（聘）用编计划，征集用编数量、用编理由。根据上报情况，结合编制空缺、急需紧缺等情况，深入到部门单位进行调研，了解各单位人员编制现状、人才结构比例，在此基础上，审核审批年度招考（聘）用编计划。二是保障引进人才用编。每年根据市委人才办征集的人才引进计划，做好引进人才用编的保障工作。对缺编单位，优先用于人才引进。对平编或超编单位，从预留编制中保障引进人才用编。三是落实人员调整用编。根据工作岗位需要，适时办理部门单位计划外的人员调整用编工作。
坚持“一次办好”，做实“安才”基础。结合日常编制管理，以优化办事流程为抓手，及时落实人才编制事项。一是及时办理编制手续。对公开招考聘用、引进人才落实、政策性安置、工作人员调动等各类用编事项，按照市委组织部（人才办）、市人社局、市退役军人事务局等文件，及时办理编制和财政供给手续。二是加强编制信息化建设。安排专人负责，对部门单位的机构编制信息进行不断完善，确保准确及时，为领导决策提供依据，为畅通用编岗位夯实基础。三是推动落实编制实名制。根据改革调整，以及行政事业性收费逐步取消或减少，为保障工作经费和事业发展，会同人社局及行政主管部门，适时调整自筹在编人员的经费渠道，解决后顾之忧。（李富强 熊振华）
