机构编制资源是党和国家宝贵的执政资源，是开展机构编制工作的重要抓手，黄梅县委编办通过“量”化机构编制工作，扎实管好用活机构编制资源。
一、保障民生有分量。一是紧紧围绕县委县政府中心工作，优化机构编制资源配置，切实为群众办实事，针对城区高中布局不优问题，县委编办积极推进“县实验高中”机构组建，从体制机制上解决人民群众的需求。二是在人员编制使用上，重点向教育、卫生等民生领域倾斜，今年，我县批复用编计划287名，其中258名用于补充教师和医护人员，占比达90%。黄梅县委编办始终把保障和改善民生作为机构编制工作的出发点和落脚点，坚持“好钢要用在刀刃上”的工作理念，将有限的编制资源向重点民生领域倾斜，以更好满足人民群众对美好生活需要。
二、编制使用有质量。一是加强宣传引导，黄梅县委编办通过县委党校干部培训、主题党日活动等，将《中国共产党机构编制工作条例》《县委编办关于严格机构编制办理程序的通知》纳入必学内容，在全县根植机构编制法定化理念。二是以人才引进绿色通道为基础，建立紧缺性人才编制周转池制度，在全县编制总量内核定30名机动编制，用于关键领域急需紧缺性人才引进工作，有效的解决了人员编制不足与高层次紧缺性人才引进的问题。三是通过机构整合激发部门内生动力，面对少数部门所属事业单位职能强弱不一，存在“人少事多”与“人多事少”并存的现象，通过机构优化调整、职能整合等方式，既精简了机构又焕发了单位活力。
三、监督检查有力量。一是建立人员编制使用台账，通过梳理编制使用单位、数量、用途、进展情况等，明确人员编制使用进度，构建人员编制事项“件件有记录，事事可查询”的工作机制。二是建立领导职数核查机制，通过湖北省机构编制业务综合管理平台，不定期对各单位领导职数信息进行抽查，对于发现的问题及时反馈主管部门，提升机构编制管理的规范性。三是通过联合纪检、组织、人社等部门，通过建立信息共享机制，强化机构编制监督检查合力，形成统一规范、动态运行、监督有力的机构编制监督体系。（刘圳）
