今年以来，黄梅县委编办坚持从党建引领、学习教育、刚性约束、责任落实四个方面发力，激发干部担当作为，开创了机关工作新局面。
一、注重党建引领，抓牢干部队伍建设。以责任落实为突破口，夯实党建基础，不断凝聚抓落实抓发展的强大合力，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，推进党建工作和中心工作深度融合。积极营造浓厚的党建文化氛围，加强党员活动室建设，配发图书刊物，为党组织活动提供良好的平台，同时在办公场所优化宣传栏，展示文明单位创建、平安法治建设等宣传信息。确保机关党建工作制度落实到位，严格执行党组织书记述职和民主评议党员等制度，年初召开党风廉政建设专题会议，加强与县纪委第五纪检组联系，主动接受监督，实行“内外管控”，扎紧“篱笆”，管好“自家人”，守好“责任田”。
二、注重学习教育，强化理论知识武装。将理论学习与机构编制业务工作紧密结合，坚持学用思贯通、知行合一，实行集中学和个人学相结合的模式，实现学习效率最大化。利用“三会一课”等机会，系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、《中国共产党机构编制工作条例》。充分利用“学习强国”、“湖北省干部在线学习”和“法宣在线”等各级平台开展线上学习，要求班子成员湖北省干部在线学习全年达到100学时，力求学习内容与时俱进，学习形式不断创新，学习氛围持续增强，提高机构编制干部职工的求学意识，形成“在干中学、在学中干”的工作作风，取得了凝聚思想共识，焕发奋进动力的良好效果。
三、注重刚性约束，厚植法制化思维。提高领导干部和机构编制干部法制化意识，将《中国共产党机构编制工作条例》学习纳入党校培训课程内容，对有关机构与编制办理程序中动议、论证、审议决定、组织实施四个关键环节进行详细讲解，提高了机构编制业务知识知晓率，增强了党员干部执行纪律规定的自觉性。认真学习贯彻上级机构编制部门的规定，分析研判新时代下机构编制工作新要求和发展方向，结合当前工作实际，采取有效措施积极推进。规范各项机构编制流程，严格执行人员上下编等制度，实现机构编制动态化管理，形成了机构编制法制化、规范化管理长效机制。
四、注重责任落实，着眼业务工作提升。聚焦编办主责主业，强化使命，敢于担当。根据全年重点工作安排和上级工作部署要求，扎实做好机构改革“后半篇”文章，谋划事业单位改革、乡镇改革等重点工作任务。结合《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，认真思考机构编制部门在黄梅经济社会发展中的体制机制保障作用。加强与组织、人社、财政等部门的信息互通，资源共享，建立机构职能职责与人员编制协调配合机制。（张衡）
