近期，蕲春县委编委以《中国共产党机构编制工作条例》为总纲领，依托“五子”策略，扎实开展超审批权限设置机构等问题自查自纠工作。
吃透文件，找对“路子”。收到《省委编办关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠的通知》后，我办立即组织党员干部进行学习，认真研讨交流，充分吃透精神要求。及时成立工作领导小组，全面梳理有关文件，把握政策方针，罗列工作要点，对照具体工作实际，深入分析可能存在困难和问题，有针对性的制定工作方案。对存在理解不透、把握不准等问题，第一时间向省委、市委编办请示请教。
凝聚合力，摸清“底子”。制定下发《关于开展超审批权限设置机构等问题自查自纠的通知》，明确各主管单位自查自纠工作责任，限期要求各单位围绕超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部和自行设置领导职务名称3个方面8种情，全面、深入、细致查清问题。积极主动与县委组织部、县纪委监委等相关业务股室对接，及时通报交流，力争将自查自纠工作压力传导至“神经末梢”，层层压实工作责任，坚决杜绝瞒报、虚报、漏报情况发生。
逐一排查，过好“筛子”。将各单位自查自纠情况与实名制管理系统和机关事业单位领导职数管理台账比对，对全县50多家党政群机关及190多家副科级及以上行政事业单位的机构、编制、领导职数、干部配备情况进行全面摸排检查。协同县委组织部对全县各机关事业单位领导职数进行排查，并填写问题台账，确保数字一个不错、问题一个不漏。
对症下药，开准“方子”。始终坚持不打折扣、不搞变通、不走过场要求，认真细致排查，区别对待机构改革、政策、历史及领导干部明知故犯、滥用职权等原因，对于违纪违规违法行为，分类建立问题台账，联合县纪委监委、县委组织部等部门依法依规处理。对能及整改的问题，坚持立查立纠；因历史等原因造成的问题，待请示市委编办后，遵照指示要求整改；短时间无法整改的问题，明确“时间表”、挂出“路线图”，稳步推进，逐一消耗。
标本兼治，交好“卷子”。坚持将“当下改”与“长久立”相结合，认真举一反三，结合具体工作实际，建立健全我县机构编制管理体制机制，形成源头管控、巡查监管、责任追究的长效管理机制。始终坚持稳中求进工作总基调，以推进治理体系和治理能力现代化为导向，认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》精神，严格执行编制就是法制的要求，坚决杜绝违反机构编制管理规定情况发生。（洪平）
