近年来，建始县委编办以干部素质提升年为契机，坚持“学、训、练、帮、评”五措并举，全链条加强干部队伍建设，着力锻造政治坚定、业务精湛、作风优良的过硬队伍，以高质量机构编制工作服务县域经济高质量发展。
以学固本，锤炼政治忠诚。坚持把学习作为立身之本，推动理论武装与业务学习深度融合，坚持“第一议题”制度，常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于机构编制工作的重要论述和最新讲话精神，创新研讨模式，以县域经济发展为背景，紧扣工作具体实践，选择典型案例与工作堵点，要求干部职工结合岗位职责人人发言，谈认识、讲体会、提疑问、说思路，在思想碰撞中深化理解、凝聚共识，转化为可行的工作举措，倒逼干部职工主动学、深入思、认真悟。
以训强基，提升业务素养。以内外结合的培训模式精准赋能，全面提升机构编制队伍业务素养。一是组织干部赴兄弟县市编办考察学习，通过实地观摩、座谈交流等方式，在对比学习中拓宽视野、启发思路。二是立足全县机构编制工作队伍建设，开展集中培训，系统讲解政策法规、业务规范，推动标准统一、流程规范。三是针对部分单位存在的实际问题，开展一对一上门指导，精准破解堵点难点，推动全县机构编制工作水平整体提升。
以练提能，磨砺实战本领。一是主动服务中心大局，积极选派干部参与重点工作，2025年以来，配合组织部完成了4轮选人用人专项检查、多批次干部提拔晋升的考察及2026年省考报名资格审查等工作，多途径锻炼干部综合能力和严谨作风。二是参与乡镇履职事项清单落实与机构编制监督检查工作，打破内部岗位分工，全员参与清单执行情况实地督导调研、重点单位“三定”规定执行情况监督检查，通过实地核查、现场督导等方式，让干部在工作实践中熟悉政策、掌握流程，全面提升综合履职能力，达到一岗多能。
以帮聚力，强化协同攻坚。为互帮互学，创建了党员联结非党员、业务股室干部联结综合股室干部、老同志联结年轻同志的“三联三促”工作机制，通过日常沟通交流、集中培训讲解等多种途径，促思想政治素质提升，促业务知识互学互通，促优良经验作风传承，每季度通过“晒成绩、亮问题、谈打算”的方式检验成效，助推干部能力素质快速提升和工作合力形成。
以评促干，树立实干导向。坚持奖优罚劣、公平公正，建立科学有效的考评机制，激发干部内生动力。一是构建综合考评体系。围绕政治素质、业务能力、工作实绩、作风纪律四个维度，制定详细考评指标。将日常考核与年度考核相结合，平时考核结果占年度考核的60%，平时考核中采用无记名投票的方式确定“好”等次候选人选，年度考核中采用ABC类权重票投票的方式确定最终“好”等次人选，杜绝“轮流坐庄”“干好干坏一个样”，确保考评工作客观、公正、准确。二是强化考评结果运用。坚持考评结果与评先评优、职级晋升挂钩。对考评优秀、实绩突出的干部，重点培养使用；对作风不实的干部进行约谈提醒、督促指导。通过鲜明的考核导向，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，为机构编制事业高质量发展提供坚强的制度保障和人才支撑。
