近年来，利川市委编办牢牢把握机构编制部门是党的机关、政治机关定位，贯彻落实“三抓四精五化”要求，以“五注重五提升”加强机关建设、提升工作水平，推动单位管理制度化规范化科学化，努力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的高质量编办。政务公益域名注册管理工作受到中央编办政务和公益机构域名注册服务中心表扬，2020、2021连续两年获湖北省机构编制工作“以奖代补”考评二等奖。
注重党建引领，提升政治宗旨观念。始终坚持和加强新时代党建引领机构编制工作，履行党建主体责任，加强机关党支部建设，发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，争创“五星”红旗党支部。开展清廉机关建设，加强机关党建、党风廉政建设与机构编制工作一同安排、一体推进、一起落实。强化党的创新理论武装，突出党员干部思想政治建设，常态推进“思想引领、学习在先”，开展党性政治教育、形势政策教育、廉政法纪教育、意识形态教育、思想道德教育，提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推进党史学习教育常态长效，扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心活动，力所能及为市场主体、困难群众、基层单位排忧解难，推动“我为群众办实事”走深走实。
注重民主集中，提升科学决策水平。坚持民主集中制，凡属单位“三重一大”等事项，由班子会议集体讨论决定，主要负责人末位发言，充分发扬民主。涉及机构编制重点业务工作，通过室务会议讨论研究，充分听取各业务股室建议，工作推进前广泛吸纳干部职工想法，既让个人展示才干有成就感，又凝结集体智慧科学推进工作落实。提请编委会议研究事项，会前集体反复研讨、充分征求部门意见、聘请法律顾问旁听、特邀专家指导、提请合法性审查，力求程序合法、内容科学。深入开展调研论证，围绕乡镇（街道）体制改革、规范开发区机构编制管理、事业单位调整优化、基层治理、乡村振兴以及教育教学、卫生健康等重要领域机构编制核定等重点课题开展调研，撰写调研报告，为领导决策建言献策。重要机构编制政策措施出台前，深入部门、深入基层、深入群众广泛收集意见建议，充分论证，确保出台的政策措施贴合实际，可行性和可操作性更高更强。
注重学习历练，提升为民服务能力。开辟“编办微课堂”，实行领导带头讲、干部轮流讲，营造人人讲学、互促共进氛围，推进“学习型”机关建设。依托支部主题党日、集体学习会等，每次安排1-2名干部讲学，围绕党史党建、政策法规、业务知识等内容自选课题，通过讲理论政策、讲业务知识、交流心得体会等形式，锻炼干部敢想、会说、善思能力。拓展学习提能渠道，用好人民网、中国机构编制网、“学习强国”APP、湖北省干部在线学习中心等线上主流平台，研发“编办通”APP、“编办助手”钉钉小程序，引导干部加强自主学习，使干部真正达到学知识、强能力、增才干的效果。推行年轻干部下一线蹲苗培养机制，选派年轻干部参与乡村振兴驻村工作队、基层治理驻社区“尖刀班”，在基层第一线、服务群众最前沿摔打历练，增强群众工作本领，提升为民服务能力。
注重调度督办，提升执行落实效率。建立周碰头、月调度、季考评机制，以月促季，以季保年，有效保证年度工作按时高效完成。班子每周碰头，掌握重点工作推进落实情况，研究解决重难点问题；每月支部主题党日上，听取干部职工汇报上月工作完成情况和下步工作打算，调度安排重点工作。实施重点工作清单管理，根据年初工作要点总体安排，结合阶段性工作任务，细化每月重点工作任务清单，明确责任领导、责任人和完成时限，确保每项工作有人牵头、有人主抓、限时交账。加强督办督促督查，建立“办内主职带头督、分管副职具体督，办外寻求领导支持督、协调部门联动督”的内外贯通、协同联动督办机制，聚合各方力量督过程、督进度、督落实，保证机构编制工作高质高效运转。
注重纪实考评，提升争先创优意识。坚持实事求是、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进和公开、公平、公正等原则，发挥考核“指挥棒”作用，制定《利川市委编办目标考核管理办法》，建立党员干部平时考核和年终考核“双考核”机制，督促党员干部干在日常、严在经常，鲜明考核评价导向。考核结果作为评先选优依据，激励先进、鞭策后进，引导全体干部职工竞进工作、创先争优。（利川市委编办吴帮胜供稿）
