恩施土家族苗族自治州卫生学校2014年度法人年度报告书公示

单 位 名 称

恩施土家族苗族自治州卫生学校

法定代表人

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

恩施土家族苗族自治州卫生学校

宗旨和

业务范围

培养中专学历的卫生技术人才，促进卫生事业发展。开设基础医学、护理学、医药学等学科教育及医药专业技术培训。

住    所

恩施市五峰山路56号

法定代表人

覃太敏

开办资金

1330（万元）

经费来源

财政补助（财政拨款）

举办单位

卫生局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

4113

4679

网上名称

从业人数

90

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

认真学习《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及做好全州事业单位法人年检制度，明确改革内容以及各项工作要求。

开

展

业

务

活

动

情

况

2014年，我校以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习和贯彻落实中央、省委、州委关于作风建设的规定，坚持科学发展，立足学校实际，在基础设施、党的建设、校风校纪、教学科研、技能鉴定、招生就业、学生安全管理等方面取得了新进步。 一、上级重大决策部署落实到位 （一）党的群众路线教育实践活动取得实效 自2月下旬以来，在州委第11督导组的指导下，学校按照中央、省、州关于开展活动的要求，在搞好动员部署的基础上，认真学习了党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。全方位多渠道征求意见，认真开展批评与自我批评，班子民主生活会达到了预期效果。制定了操作性较强的整改落实方案，制定和修订了涉及“四风”等方面的规章制度21项，财务内控管理更加细化，“三公”经费大幅下降。经过本次活动，“四风”问题得到遏制，全校党员干部工作作风进一步好转，师生员工利益得到更好维护，学校干群关系、师生关系更加融洽。 （二）党风廉政建设进一步加强 5月，学校开展了党风廉政建设宣教月活动，组织党员干部学习了《党员领导干部廉洁从政若干规定》和《中国共产党纪律处分条例》。制定并公布了学校权力清单，完善了内控管理制度，签订了党风廉政建设责任状。组织党员干部参加了《党章》知识问答，观看了党风廉政警示教育片，到恩施监狱开展了警示教育活动，认真落实“三会一课”等党内制度。主要领导和班子成员之间围绕“四风”问题开展了交心谈心和批评与自我批评活动。党委的主体责任和纪委的监督责任进一步强化，责任意识明显增强。 （三）开展了“三纪四德”教育暨“两为”活动 10月下旬至11月上旬，学校集中学习了党的十八届四中全会和州委六届七次全会精神，开展了“三纪四德”学习教育活动，对党风廉政建设两个责任进行了督办落实。开展了“两为”（清廉为官和事业有为）大讨论活动，学校领导班子成员和各科室负责人立足本职工作，开展了美丽恩施与美丽校园建设研讨活动。 （四）开展了“三万”和“整村推进扶贫”工作 1～4月在鹤峰县五里乡杨柳村开展三万“惠万民”活动，投入3.5万元资金，为该村修建了1公里村级公路。为五里乡十字村投入了6万元帮扶资金。11月，学校主要领导带队深入鹤峰县容美镇板凳台村，与村民共商整村推进与扶贫帮困事宜，决定为该村提供6万元“帮扶资金”，学校中层以上干部还与该村17户特困户建立了“帮扶对子”。 （五）完成了州卫计委下达的责任目标工作任务 二、日常工作稳步推进 （一）基础设施建设顺利进行 投资800万元的B栋学生宿舍工程已于9月初动工修建，预计2015年秋季投入使用；修建综合教学楼前期准备工作已完成，建设规划许可手续已办妥，项目资金1000万元预计在2015年上半年到位。新增了多媒体教学设备和教学电脑，多媒体日常检查维修及时，确保了各班级能利用网络教学资源正常上课。保证了13级、14级衔接班网上学习和护考培训班网上学习。在州卫计委支持和指导下，完成了全州2000多人次的卫技人员人机对话职称考试。 （二）队伍建设有新的突破 重视党员发展。3名预备党员如期转正，确定了3名发展对象。七一前夕，校内表彰了4名优秀党员，向州卫计委机关党委推荐表彰了2名优秀共产党员和1名优秀党务工作者，党建工作活力增强，党建工作受到州直机关工委表彰；重视师资队伍建设，评选表彰了14名年度考核优秀工作人员、8名优秀班主任、8名先进工作者、6名优秀教师、9名优秀工会会员、4名单项奖获得者；选派2名年轻教师到恩施州中心医院进修学习。按照恩施州教科院的安排，推荐2名教师代表学校参加了“2014年春季学期全州中职骨干教师教学研讨活动”，参赛教师均获三等奖。组织青年教师开展了听课、评课和岗前培训。组织全体班主任参加了国家级专家培训讲座。通过专项招聘，引进了1名高级教师，从州中心医院调进了2名骨干教师，自主聘用了4名专业教师和3名后勤工作人员。积极开展教研活动，编印了两期《恩施卫生职教》，刊发了30余篇本校教师课堂教学及学生教育管理论文，有20名教师获学校教科研奖。向省医教室举办的“2014年湖北省医学职业技术教育学术年会”推荐2篇交流论文，王春妮撰写的《中职卫校学生就业情况的分析及对策》荣获二等奖，田朝晖撰写的论文《项目化教学在“刺法灸法学”课程中的运用》获三等奖。组织近20名教师参与编写国家级中职护理类专业创新教材，校本教材编写迈出了坚实的步伐。 加强了干部队伍建设。推荐产生了1名副校长，4名副科级干部提拔为正科级，推荐产生了5名副科级干部（含2名群团干部），中层干部全部配备到位。 （三）行政管理与后勤服务井然有序 4月28日，召开了学校值班工作专题会议，完善了学校总值班制度，严明了值班纪律，对总值班人员职责提出了明确要求。强化了总值班、班主任值班、学生干部值班的责任，严格执行领导干部外出请假制度。加强了教学督导检查、食品药品安全检查、安全隐患排查、纪律和卫生检查。规范了工程招投标、物资采购、财务预算、学籍注册管理等工作。在党的群众路线教育实践活动中，编印了《恩施州卫校规章制度汇编（一）》。 财务和资产管理更加规范。本着“以收定支，量入为出，保证重点”的原则，实现了全年财务收支平衡，略有结余，全年学校总收入2032万元，总支出1706多万元，收支结余326万。完成了A栋学生宿舍和食堂的决算审计工作。在日常财务往来中，强化会计基础工作，严格报账程序，按照会计规范化要求确保职工工资、津补贴统计发放及时准确，职工个人收入比2013年都有不同程度的增长。加强了固定资产日常对账及现场清点工作，年终盘存做到了账实相符、账账相符、账物相符。 高度重视校园安全管理。主动与公安、教育、卫生、综合治理等部门合作，定期开展校园安全隐患排查和食堂、仓库、超市、卫生所安全检查，有针对性地开展安全防范工作。通过上法制课，举办交通安全讲座，开展消防逃生演练，制作安全教育专题片等方式，系统地开展了防病、防火、防盗、防震、防电、防骗、防溺水、防交通事故、防食物中毒、防体育运动伤害等安全知识教育，增强了学生的安全意识，提高了安全防范能力和自我保护能力。及时有效地处理了校园内打架、扯皮等各种违纪事件。 后勤服务保障到位。加强了学校水电管理，在水电工减少的情况下，基本保障了水电服务。严格执行公物损坏赔偿制度，强化教室和宿舍财产管理，全年收取公物维修管理费近9000元。加强了食品供应与安全管理。校园净化工作常抓不懈，校园垃圾清除外运及时，保证了校园环境卫生。 （四）招生和实习工作成效明显 完成了2014年1200名招生计划，实际注册新生1210人（专科衔接班728人，普通中专班482人）。订单培养的91名农村医学专业学生顺利入学，这项工作受到上级部门肯定。 加强了实习生管理。注重实习组长的选拔和培训，组织实习生开展了以“你准备好了吗”为主题的岗前培训。12月中上旬，派带教老师开展了实习检查，充分了解实习状况，听取了实习医院和实习生反馈意见，召开了实习检查总结会议。 加强了毕业生就业推介工作。3月15日组织部分毕业生参加了湖北民院医学人才专场招聘会；3月27日，在校内举办了2014届毕业生就业推介会，30多家用人单位到校开展“供需见面”洽谈，为2011级毕业生提供各类就业岗位300余个。2014年毕业生总数987人，就业率达84.4%。 加强了护士资格证考试培训工作。4～5月，学校协助开展了护士资格考试强化培训班，2011级497名护理、助产专业学生参加了护士执业资格考试，一次性护考过关率达到81%。2012级有520名护理、助产专业学生自愿申请报名参加2015年护士资格考试培训班。 职业技能鉴定工作取得突破。按照国家职业标准和职业技能鉴定工作程序，先后组织完成了2073人次应往届毕业生和部分社会人员的职业技能鉴定工作。鉴定职业种类有保健按摩师、育婴师、养老护理员、医药商品购销员，鉴定级别为中级（国家四级）和高级（国家三级），职业技能鉴定收入成为学校新的经济增长点。育婴师和养老护理员职业技能鉴定的开展，既拓宽了我校职业技能鉴定种类，又增加了毕业生就业途径。 （五）学历提升教育稳中有进 自2011年与三峡大学联合开办护理衔接班以来，衔接专业已增加到护理、助产两个专业，衔接班招生规模已从2011年的128人增加到2014年728人。截止到年底，2011级衔接班有88人取得专科毕业证；2012级和2013级省考课程平均过关率64%，超过全省平均过关率。2014年初完成了184名学生在湖北中医药大学和三峡大学的成教学籍注册。2014年底组织287名2012级学生参加成人高考，专科录取233人，本科录取9人，录取率达84%。 （六）教学任务基本完成 规范了对全校73名授课教师（本校教师49人，外聘教师23人）的教学常规和学时管理。全年完成32969学时，其中本校教师完成21384学时，占65%，外聘教师完成11585学时，占35%。外聘教师完成课时量比上一年减少8%。完成实验学时982学时，完成率71%（基护室782学时，占80%，中心实验室200，占20%）。对拟聘用教师的培训、测评、考核工作管理规范，学生评教工作和评教信息反馈及时，学生成绩统计、录取信息准确。 （七） 学生管理严格、学籍与资助管理规范 优化了班主任结构，着力培养年轻教师，班级管理队伍年轻化。强化周末学生管理，实行周末值班老师抽查寝室纪律、卫生制度和周六回家住宿申请制度。强化学生假期安全管理，实行放假告知家长制度，督促家长在《放假安全承诺书》上签字。班级量化评比更加科学、合理、规范。学生会和团委会干部在学校管理中发挥了重要作用。 学籍管理规范。及时将退学、开除学生的学籍在全国中等职业学校学生管理信息系统中予以处理，做到“人籍一致”。2014年底在校生人数3211人，2012级流失64人，流失率5.7%；2013级流失15人，流失率1.2%。 及时发放了2013年秋、2014年春季学期助学金，对非农户口15%学生享受助学金名单进行了申报、审核、公示。整理了学费减免学生资料，建立了在校贫困学生信息库。协助各县市扶贫办做好“雨露计划”工作。在省州两级教育主管部门的学籍和助学金管理工作检查中获得好评。 （八）群团工作有创新，文体活动丰富多彩 一年来，团委、工会、妇委会、学生科等科室密切配合，开展了一系列有益的活动。3月，开展了“学雷锋”活动。组织团员青年义务献血并积极参加团州委安排的各项活动，因表现突出，我校一名团委干部被团州委评选为“全州十大优秀青年志愿者”。4月，完成了学校礼仪队员、广播室播音员的选拔和培训，组建了我校男子篮球队、女子篮球队和女子“篮球啦啦队”，参加了5月初全州“职校杯”篮球赛。5月8日，举行了“庆五四”活动暨首届“舞蹈比赛”，发展了180名新团员，表彰了75名“优秀团员”、36名“优秀团干”和76名“优秀班干部”，激发了学生奋发向上、团结进取的精神。10月至11月，开展了校园迎新生系列文体活动。12月上旬，成立了学校志愿者协会，组织开展了无偿献血、清扫烈士陵园系列志愿服务活动。承接安排了省民族歌舞团送戏进校园活动。12月下旬，开展了“庆元旦、迎新年”大型游艺活动，组织师生参加了州、市文体局开展的长跑活动。 工会热心为职工服务，及时慰问看望困难职工和生病住院职工。妇委会重视妇女保健和儿童健康成长，计生工作受到好评。 （九）对外合作有新的探索 继续与湖北中医药大学、三峡大学联合开办成人高等学历教育，目前已完成2015年度242人的录取工作。继续与三峡大学合作开办护理、助产专业自考专科衔接班。与福建华夏健康会所、江西九江中医馆签订了实习合作协议。 积极探索“3+2”模式专科教育和单独招生工作。与襄阳职业技术学院、荆州职业技术学院达成初步合作意向，拟联办康复技术、护理、药剂和医学检验技术专业的“3+2”模式教育。与随州职业技术学院达成合作协议，拟开展护理、助产、药剂、检验、康复、中医等专业单独招生和技能高考学历教育，学生考试通过后可获得相关专业全日制普通大专学籍。 （十）内外宣传形式多样 加强了宣传工作。与恩施周刊和恩施电视台签订了合作协议。在湖北省人民广播电台宣传7天（每天3次）；在恩施州人民广播电台宣传35天（每天8次）；在恩施电视台新闻联播宣传2次，招生视频广告26天（每天6次），电视字幕宣传30天（每天6次）；在恩施日报上进行了2次招生宣传、1次新闻宣传；在恩施周刊上进行了5个专版招生宣传和2条新闻宣传。加强了政务信息上报工作，全年向州卫计委报送信息23条，其中4条被采用。《恩施卫生职教》通过对外赠阅，起到了较好的社会宣传效果。及时更新了校园网站内容，QQ工作群发挥较好的作用。 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

2014年获州直机关工委表彰“恩施州先进基层党组织”称号。 

接受捐赠

资助及使用 情 况

无