今年以来，湖北省建始县编办按照上级编办的统一部署，认真贯彻落实中央、全省机构编制工作会议精神，结合本县实际，积极探索新时期做好机构编制工作的方法和措施，取得了明显实效。
一是以机构编制调研为抓手，促进工作方式由“被动型”向“主动型”转变。建始县编办把调研作为开展工作的先导，按照上级编办的工作要求，结合本县工作实际，制定了详细的机构编制工作调研方案，牵头组织相关部门，先后深入13所学校、6家医院、12家企业开展教师队伍建设、卫生队伍建设、政务服务体系建设等专题调研5次，撰写调研报告5篇，针对完善农村教师管理机制、推进公立医院改革、规范部门行政审批职能、加强政务服务等重点工作提出合理化建议，为领导决策提供了充分的依据。加强日常调研工作，对全县重点行业的机构编制核定、人员配备情况进行经常性调查研究，做到情况清、底细明。通过主动深入一线了解实情，改变了过去坐在办公室被动接受部门报告的工作方式，增强了机构编制工作的针对性和实效性。
二是以机构编制调控为抓手，促进工作内容由“管制型”向“服务型”转变。建始县编办牢固树立为全县经济社会发展服务、为重点行业和重点领域服务的工作理念，在认真调查研究、准确掌握实情的基础上，积极推行“总量控制、动态管理”的编制管理机制。在严格遵守机构编制相关政策和规定，严格控制上级核定的县、乡机构编制总量的同时，根据全县重点工作总体部署和部门职能变化，适时调整、优化原有机构编制核定方案，用好用活编制资源，做到控制与调整并重、管理与服务并重。全年共撤销职能消失的事业单位3个，合并事业单位2个，调整隶属管理权限事业单位4个，新设立事业单位3个；从职能相对较弱、工作量相对较轻的单位调整人员编制58名，充实到职能较强、工作任务较重的单位；优先为经济社会发展重点行业安排新增人员用编计划180名、调入在编人员用编计划79名。这些措施的落实，极大地增强了重点经济社会发展部门的工作活力，使机构编制工作在经济社会发展中发挥了独特的“杠杆作用”。
三是以机构编制核查为抓手，促进工作效果由“松散型”向“效率型”转变。坚持每年开展一次机构编制核查，严肃处理和纠正在编不在岗、“吃空饷”、编外违规用人等行为。以机构编制实名制信息系统建设为契机，对全县所有行政机关、政法机关、事业单位的编制、人员情况进行了全面清理、公示、审核和重新建档，清查、处理“吃空饷”人员3人，对少数单位存在的个别人员在编不在岗、编外违规用人等问题进行了整改，督促17名在编不在岗人员回到工作岗位，责成责任单位清退编外违规聘用人员15人。与此同时，进一步加强对机关事业单位用编用人的日常监督，分期分批对各单位用编用人情况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题；不断完善和坚持执行单位事前报告、编办调查审核、编委集体审批的用编用人制度，确保用编用人工作规范运行；探索建立机关事业单位用编用人效果评价机制，不断提高人员编制使用效率。机构编制核查的开展和深化，改变了过去机构编制部门在一定程度上存在的只管核编、不管用人，只管审批、不管效果的“松散型”管理，促进了机关事业单位整体工作效率的提升。
