枝江市委编办围绕市委“推动城市和产业集中高质量发展，加快建设长江大保护典范城市示范区、打造世界级宜昌重要增长极”的发展目标，主动谋划调研课题，深入开展调查研究，破解经济发展部门机构编制难题。
一是精准选题。坚持通过“小切口”做“大文章”，立足县域经济发展实际，以落实省、宜昌市、枝江市党代会报告精神、推进强县工程实施、推动“四个重大”工作落实、深化共同缔造工作等重点工作任务为主要研究方向，全面梳理全市经济发展重点部门机构编制、职能职责、人员配备情况，重点解决经济发展部门任务量与编制总量不匹配、职能职责调整与经济发展变化不匹配、机构设置与全市经济发展态势不匹配等堵点难点。
二是调研破题。坚持下沉一线，实地调研，组建调研组到政府办公室、发改、经信商务、开发区协调服务机构等经济发展重点部门调研，听取相关部门意见，掌握一手资料。对标对表经济发达地区及周边同类县市区重点经济部门机构编制设置情况，就企业服务机构设立、优化营商环境机构编制调整、开发区协调服务机构职能职责转型、重点项目服务机构设立等课题进行调研。
三是对症解题。坚持对症开方，靶向发力，抓住关键点，解决实际问题。强化服务企业机构建设，成立市企业服务中心，负责企业服务平台管理，为企业提供管理咨询、创业辅导、人员培训、人才引进、信息咨询、项目开发、信用担保、资金引进、法律援助等各类服务。强化营商环境建设，为市营商环境协调服务中心调剂增加人员编制，调整后，发改部门可统筹编制达66名，切实增强发改部门作为经济发展领头军的力量。助推开发区协调服务机构职能职责转型，制定机构调整优化方案，由“服务一个园区”向“服务宜昌市级产业发展战略”转变。全力支持人才强市战略，核准全市公开招考（聘）和引进人才用编计划617名。（枝江市委编办张琳供稿）
