全市机构编制工作座谈会后，远安县委编办第一时间召开全体干部会议传达会议精神，并围绕自身建设提能、问题整改提标、服务大局提质多点发力，以行动自觉持续抓好贯彻落实。
一、重学习，聚焦自身建设提能。对标建设高素质干部队伍要求，进一步强化组织口意识，努力打造政治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍。把准工作方向，围绕习近平总书记关于机构编制工作重要讲话精神、《中国共产党机构编制工作条例》《湖北省机构编制监督检查暂行办法》及市委有关要求，开展集中学习，校准理解偏差、思维误区，提振干事创业精气神，确保工作不偏向、不松劲。精进业务技能，围绕机构编制政策、外地经验、社会基层治理及经济发展等内容，举办业务培训大讲堂，将“走出去”与“请进来”相结合，以干促学、以学促干，给干部“充电蓄能”，克服能力恐慌，打造提笔能写、张口能说、遇事能办的干部队伍。
二、补短板，围绕问题整改提标。主动抬高全县机构编制工作标杆，对照周边县市先进做法及巡视反馈意见，找清工作差距，积极补短板、强弱项。推进巡视整改，以自然减员、优化调整等方式持续抓好超编问题整改，确保年内完成全部任务；将机构编制工作和纪律执行情况纳入巡察、选人用人专项检查以及年度履职尽责考核等监督范围，参与残联、科协等单位选人用人专项检查，及时向巡察组反馈问题，汇聚监督合力，强化机构编制的刚性约束。提升数据质量，为拓宽机构编制数据应用场景，用好用活湖北省机构编制管理大数据平台数据，主动对接组织部门，更新完善在编人员基础信息，提升平台数据精准度，夯实多场景应用基础。
三、勇担当，立足服务大局提质。围绕全县大局靠前服务，坚持想在前、干在先，不断提高机构编制工作贡献率。深入调查研究，为摸清机构编制工作中的堵点痛点，先后到住建、司法、城管等县直部门调研，召开全县执法机构调研座谈会，听取参会单位意见建议，为精简内设机构、优化事业单位设置、综合执法改革等工作打好基础。提升服务温度，围绕减环节、减材料、减时限，优化再造业务经办流程，全面实现各类业务当日受理、当日办结；针对全县人事干部变动较大问题，举办业务培训，印发机构编制业务操作指南，为经办人员释疑解难；持续优化营商环境，深入推进事业单位登记送证上门服务，实现由“最多跑一次”到“一次不用跑”的转变。（远安县委编办易蓉供稿）
