2019年以来，宜城市委编办认真贯彻省、襄阳市县管校聘改革精神，采取多种措施支持县管校聘改革，妥善解决了教育管理体制不顺、教师队伍不活、教师配置不均等问题，取得良好社会效果。

　　一是批设专门机构。按照“撤一建一”的原则批准设立了市教师发展服务中心，统筹管理市内中小学教师调配、岗位设置、轮岗交流等工作。

　　二是核定编制总量。重新统计全市学生数量，按照城乡统一定编标准，核定全市中小学、幼儿园教职工编制4000余名，其中对农村小规模学校，按照班师比核定编制。教师编制实行总量管理，由教育部门分解后报编办备案。教师编制总量3年核定一次。

　　三是补充空编人员。落实市委市政府《关于振兴新时代全市基础教育的实施意见》，近三年每年为教育系统补进教师150名，逐年改善教师队伍现状。在教师招聘方面，编制部门积极参与招聘工作，采取校园招聘与面向社会公开招聘相结合的方式，提高教师招聘实效。

　　四是理顺教师关系。为促进市域内教师资源均衡配置、合理流动，根据县管校聘、公开选聘的结果，编制、人社部门及时将跨校聘用教师的编制人事手续理顺到新的学校，彻底化解编岗分离造成的教师年度考核、养老保险缴纳、职称申报、岗位聘用、绩效考核等管理方面诸多矛盾。

　　（宜城市委编办 丁学涛）