枣阳市委编办坚持党管人才原则，聚焦服务中心大局，坚持“三个着力”优化机构编制资源配置，实现机构编制资源利用最大化，助力枣阳经济社会高质量发展。

　　一、着力队伍优化，保障教育卫生编制。按照“腾编引才”的思路和“减一收一”的原则，通过深化事业单位改革等方式，将事业单位空编统一收回，实行集中动态管理使用。在机构编制总量内调剂500名事业编制建立周转池，用于保障重点民生行业、高层次人才引进等用编需求。今年以来，统筹使用50名事业编制专项用于高层次紧缺人才引进。 

　　二、着力人才优化，激活用编一池春水。以事业单位改革为契机，在机构编制实名制信息管理系统基础上，全面梳理枣阳市事业单位的人员编制、内设机构等情况，实时了解掌握各单位的用编需求。把握好当前和长远、补充和挖潜的关系，坚持以提高人员素质为目标，坚持“人岗匹配、结构均衡”原则，对相关部门报送的用编申请进行审核把关，保证“招的进来，留的下去”。 今年上半年，枣阳市招录公务员138名，招聘事业单位人员656名，充分发挥编制在招才引智、留才用才方面的服务保障作用。 

　　三、着力结构优化，夯实镇办基层力量。聚焦助力基层治理体系和治理能力现代化，坚持乡镇编制“专编专用”，合理制定用编计划，优先保障空编的乡镇街道，按编制员额及时补充人员力量。今年上半年，通过人才招引从外地引进2名枣阳籍医学博士，开展社区书记专项招聘吸纳2名符合条件、表现优异的社区书记，实现编制资源效能的最大化。

（枣阳市委编办 肖渐）