开展机构编制核查工作以来，南漳县委编办及早谋划、把握关键、锁定重点、形成特色，多措并举，保证机构编制核查工作有序开展。 

　　一是谋划“起点”，确定“方位”。精心制定全县机构编制核查工作方案，将编制核查与编制统计、实名制报送、机构编制执行情况监督检查相结合，确保谋划在“起点”之前。认真学习领会中央、省、市机构编制核查工作有关精神，学深悟透，注重实践，领导带头，全员参与，分工负责，积极做好核查各项准备工作。制定“路线图”，细化目标，一月一汇总，一季一汇报，确保核查工作有条不紊地推进。 

　　二是把握“节点”，突出“穴位”。建立机构编制部门牵头，组织、财政、人社部门共同参与的核查工作协调机制，及时研究解决核查中遇到的问题。核查工作启动前，召开全县机构编制核查工作动员大会、部署培训会等，专门邀请各地各单位分管领导和政工人事工作人员参会，突出“四个明确”，即：明确要求各部门提高政治站位，充分认识机构编制核查的重要意义；明确核查内容，准确把握机构编制核查的重点任务；明确组织领导，确保机构编制核查工作取得实效；明确核查工作流程，强调核查工作纪律。这是突出“穴位”的关键所在，确保各地各部门按照要求，全力配合做好核查工作。 

　　三、锁定“重点”，避免“错位”。明确数据维护的责任分工，从机关事业单位机构编制、人员基础信息、领导职务、编外人员等方面对机构编制实名制系统逐一明确维护标准。按照“单位自查、数据比对、信息公示、数据填报、实地核查、数据更新”的要求，统一口径，建立机构编制核查临时工作群，安排专人提供咨询和服务，组织各部门对存量数据开展多轮维护和抽查，保证了信息数据规范、完整和统一。针对各地各单位上报的核查情况，进行数据比对，分析核查重点，组建由编办、组织、财政、人社等部门组建的核查专班，深入相关单位开展实地核查。将编制、财政预算、参保等系统数据逐一比对，查找数据差异原因，分门别类建立机构编制核查问题清单台帐。 

　　四、形成“亮点”，彰显“地位”。坚持边核查、边整改，简单问题现场整改，复杂问题会商整改，疑难杂症编委会议；对于事业单位法人登记未办理的单位，督促及时整改；对于纳入编制管理，但未纳入财政预算的，督促主管部门办理辞退或解聘手续；坚持做到核查整改一个，问题销号一个，确保机构编制核查工作的严肃性。积极搭建“干部人事编制信息化平台”。涵盖机构编制部门的用编进人计划、增人落编、领导职数和减人出编，组织人社部门的公开考录、人员计配、职务预批、工资审批和退休核准等业务，实现相关业务的彼此衔接、环环相扣、一网通办，实现信息共享，提升核查效果。 

　　（南漳县委编办 李道立）