应城市委编办始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“清廉机关”建设强化党的政治建设，着力营造风清气正、干事创业、争先创优浓厚氛围，推进机构编制工作提质增效，荣获2023年度全省机构编制综合考评二等奖，连续三年获得省级表彰，实现机构编制工作高质量发展。

一、坚持政治引领，拧紧党风廉政“总开关”

应城市委编办坚持党管机构编制政治原则，始终坚持把党的政治建设摆在第一位，把“清廉机关”建设作为政治建设的重要内容，进一步明确领导班子的主体责任，把党风廉政建设工作与机构编制工作同谋划同部署同落实。组织干部职工学习《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规制度、《中华人民共和国政务处分法》、违反机构编制法规典型案例，观看《持续发力纵深推进》警示教育片，加强政治理论学习，坚定政治理想信念，提升政治理论素养，强化了执行力、战斗力和凝聚力，不断提升党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的坚定性和自觉性。

二、完善制度建设，筑牢党风廉政“防火墙”

严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，规范化开好民主生活会、组织生活会，严格落实“三会一课”制度。健全责任传导机制，分解落实全面从严治党主体责任，明晰班子成员“一岗双责”、各股室具体责任，严格机构编制审批权限和程序。健全党员教育管理机制，制定党员教育培训计划，完善绩效考核办法，将党员管理与目标考核有机结合，促进党员干部依法履职，以作风建设带动和促进机关建设，筑牢党风廉政“防火墙”。

三、强化监督管理，念好党风廉政“紧箍咒”

落实好“第一种形态”工作责任，常态化开展集体廉政谈话和个别谈心谈话，对职务职级晋升、新入职公务员、新入党党员、重点岗位人员等干部职工第一时间开展廉政谈话，及时打好党风廉政“预防针”。严格执行中央八项规定精神，聚焦“关键少数”和年轻干部，制定《领导班子及其成员全面从严治党主体责任清单》，签订《年轻干部廉洁承诺书》，及时掌握党员干部思想动态和全面从严治党工作落实情况，签订《党员干部“八小时”以外自我约束承诺书》，对干部职工实行全天候全封闭管理。

四、开展文化建设，厚培党风廉政“营养土”

作为全市清廉文化示范点建设单位，市委编办常态化开展廉政警示教育，组织党员干部观看警示教育专题片，开展讨论，撰写心得体会，开展理论中心组集中研讨和支部书记讲廉政党课，组织参观红色教育基地，将示范点建设融入主责主业，以融入学习教育、融入业务发展、融入队伍建设“三融入”健全清廉体系。鼓励干部职工参与清廉文化主题创作、“清廉家庭”创建、开展基层宣讲等活动，帮助年轻干部“扣好人生的第一粒扣子”。

五、践行为民服务，激活党风廉政“廉动力”

聚焦群众需求和基层治理，深化开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，建立“三张清单”台账，实行“一线”工作法，全体干部职工通过实地调研深入了解民生领域编制方面的突出情况，研究制定了全市中小学调整教职工编制优化方案，有效化解了小学阶段大班额问题，促进了全市教育均衡发展。高效完成事业单位法人电子证书应用试点工作，事业单位法人电子证书领证实现“全覆盖”，事业单位办理各类政务实现了让数据“多跑路”、群众“少跑腿”的目标，为全省全面推广法人电子证书应用工作提供有益经验。全体干部职工团结协作，兢兢业业展现出了应城市委编办的“廉动力”。（撰稿人：应城市委编办胡阳舟）