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武汉市委编办创新机制推动监督检查发挥更大效能
时间:2022-11-17              

  武汉市委编办跳出传统机构编制监督检查固有模式,变被动监督为主动监督,坚持机构编制监督检查工作跟着改革走、跟着事项走、跟着问题走、跟着任务走。对市互联网舆情研究中心等12家事业单位机构编制事项执行情况进行跟踪督查,推动决策落实和问题解决 

  一、建立工作制度,明确任务分工。一是出台工作办法。市委编办印发《中共武汉市委机构编制委员会办公室机构编制事项跟踪督查办法》,对机构编制事项实行一事一督,注重实效。对领导批示交办事项,及时跟进督查;对机构编制批复事项,在批复三个月内实施督查;对问题类事项,适时开展督查;对跟踪督查发现的问题,提出暂停办理编制调整事项、冻结编制使用等建议。二是明确责任分工。跟踪督查具体工作由监督检查处牵头组织实施,相关业务处参与配合,工作职责清晰,任务明确,责任到人,确保了五重工作顺利开展。 

  开展实地督查,制发工作提示是深入细致做好督查工作。通过实地查看、查阅资料、调研座谈、个别谈话等多种形式,全面了解12家事业单位主要职责履行、内设机构设置、人员编制使用、领导职数配备等执行情况,就有关问题研究提出对策建议。二是印发工作提示函。结合跟踪督查的有关情况,向市网信办等4家事业单位的主管部门下达工作提示函,要求相关主管部门督促有关事业单位更好的履职尽责,提升工作水平。市委编办适时开展跟踪督查回头看 

  实现信息互通,强化成果运用。一是建立协作机制。各相关业务处建立协作配合机制,监督检查处与各相关业务处协商确定督查对象,组成督查组开展实地调研,共同研究确定相关问题,实现日常管理情况、跟踪督查结果等信息共享互通,形成工作合力。二是注重成果运用。发挥好领导的参谋助手作用,结合中央、省、市有关改革精神,提出符合我市实际、可操作性强的创新管理和深化改革建议,力求解决督查单位运行中的体制机制、机构编制方面的问题保证督查工作有始有终有成效。 

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