为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，大力践行“三抓四精五化”的工作理念，培育造就一批忠诚干净担当、能力素质过硬的干部队伍，湖北省随州市委编办结合工作实际，紧紧围绕“外树形象、内下苦功”目标导向，通过建强“三种机制”，不断促进全办年轻干部在思想破冰、能力提升、干事创业等方面实现全方位提升。

建强凝心铸魂机制。立足政治机关、党的机关的职责定位，把旗帜鲜明讲政治作为机构编制工作的生命线，把思想政治建设贯穿工作全过程和各方面。一是坚持学习共进。坚持思想引领、学习在先工作机制，持续打造周五学堂工作品牌，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定理论中心组学习计划，完善研讨交流机制，年轻干部紧密围绕专题开展研讨，分享读书心得、学习感悟。组织开展机构编制业务大讲堂，年轻干部当好主讲人、讲好精品课，有效提升业务能力水平。二是坚持问题共商。倡导“在学习中解决问题，在问题中增强学习”的工作方法，集众智众力，增强年轻干部主动参与、争当主角的意识。针对机构编制工作中存在的问题困难，办内成立难题攻关小组，每周定期开展研讨交流，提出解决问题的对策建议，变个人埋头苦干为群体集思广益，促进年轻干部长才干、增见识，从思想认识上破冰突围。三是坚持成果共享。结合支部主题党日、周例会等活动，年轻干部分享近期工作收获，总结经验、反思失误，分管领导进行点评，主要领导提出指导意见，既促进工作改善，又启发其他年轻干部养成勤于思考、善于总结的工作习惯。

建强结对帮带机制。为强化对年轻干部成长成才的过程引导，由办内委派班子成员对年轻干部进行帮带，全面促进年轻干部成长成才。一是建立帮带机制。立足岗位职责，结合年轻干部特点，全面找准帮带契合点，制定年轻干部“订单化”成长手册，对年轻干部的政治素养、业务能力、写作水平等有针对性地给予指导和帮助，形成手把手、肩并肩、心连心的工作氛围。二是定期交心谈心。通过定期开展一对一的沟通交流，及时了解年轻干部在思想、工作、生活等方面的情况，掌握思想动态，帮助解决存在的问题、困难。目前已帮助1名外地干部享受廉租房政策，为其解决后顾之忧。三是搭建发展平台。树立良好选人用人导向，根据干部队伍发展需要搭建良好的发展平台，导师根据年轻干部特点明确培养方向、提出培养建议。按照成熟一批、发展一批的原则，已提拔3名政治过硬、业务熟练的年轻干部担任中层正职，推荐1名年轻干部入围全市年轻干部常态化培养选拔对象，旗帜鲜明树立起干事创业的风向标，激活干部队伍“一池春水”。

   建强墩苗助长机制。坚持目标导向、实绩导向，勇于压担子、交任务、促成长,有计划有重点地让年轻干部经受锻炼、促进成长。一是重点工作“提能”。把重点工作、中心任务作为年轻干部能力提升“磨刀石”，给年轻干部“压担子、交任务”，5名年轻干部均参加省委编办“五重”工作“揭榜挂帅、比学争先”活动，每人牵头负责一项以上重点项目，按照“一月一分析、一月一调度、一月一总结”的工作方法，实现全流程全链条闭环管理，提升年轻干部分析问题和解决问题能力。二是实践锻炼“打磨”。通过选派优秀干部参加乡村振兴工作，帮助年轻干部熟悉基层情况，了解民情民意，锤炼意志和本领。开展机构编制大调研活动，让年轻干部深入一线，了解机构编制运行情况，发现民生问题背后存在的体制机制矛盾，探索解决方式，促进党员干部本领提升、能力提升。三是考核督办增效。建立定期督导考核机制，在重要节点、关键环节对干部任务完成情况进行业务指导、进度提醒、成效考核，将结果与平时考核、评先表优、职务职级晋升挂钩，通过严管与厚爱相结合，促进年轻干部尽快成长成才。