为贯彻落实《2022年度湖北省机构编制“五重”工作“揭榜挂帅、比学争先”优秀项目评选方案》通知要求，县委编办进一步加强与组织、人社、财政部门沟通衔接，推进业务联动、信息共享机制建设，规范人员日常管理，提高部门数据准确性，打造机关、事业单位人员管理全链条，聚合人员管理工作合力，积极探索建立联动共享机制，着力提升机构编制管理水平。

找准调研方向，明确实施目标。针对组织、人社、财政等部门与编办信息沟通共享渠道不通畅，存在诸多痛点堵点，县委编办以解决实际面临的问题为突破口，找准调研方向，努力构建编办与组织、人社、财政等部门间沟通衔接的有效渠道，形成人员管理新模式，探索建立符合实际工作需要的信息互通、业务互认协作联动机制，形成规范的操作流程，全面提升机构编制管理精细化、精准化、规范化水平。

加强组织领导，争取部门支持。成立由组织、人社、财政、编办等单位分管领导、具体经办人组成的项目实施工作专班。印发《关于成立“探索建立信息共享机制”项目实施协调工作小组的通知》，成立以县委编办主任为组长的项目实施协调工作小组。统筹谋划，精心部署,为项目实施提供了坚强的组织保障。

积极沟通谋划，稳步推进实施。县委编办多次组织县委组织部、县人社局、县财政局召开项目推进会、交流座谈会，印发征求意见函，规范部门联动流程，明确联动共享分工，并对项目实施中发现的问题做好收集整理，建立《项目运行问题台账》《信息共享签领台账》《机构编制事项调整文件抄送登记台账》《用编核准文件抄送登记台账》《信息联动比对台账》《信息共享数据资料》等各类台账。为确保项目实施安全推进，保障互通互认联动机制安全高效运行，切实提高信息安全和保密意识，编办与项目参与单位签订了《“探索建立信息共享机制”项目实施保密责任书》，明确了保密责任。项目运行以来，完成与组织、人社、财政间数据联动比对，主动共享信息20439条，收到共享信息16977条，反馈联动比对结果566条。完成与组织、人社、财政部门月人员异动信息共享3次，编办月共享给组织、财政、人社和组织、人社月共享给编办的数据信息共586条，部门间业务办理的时效性得到了质的提高，大数据平台数据质量得到了大的提升。

认真总结经验，确定制度成果。县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局四部门已联合印发《业务联动信息共享制度（试行）》，实行“日常业务办理，互通互认联动”、“信息一月一共享，半年一联动”工作机制，破解了部门间的壁垒，保证了联动共享的沟通衔接渠道畅通。同时，将机构编制监督检查工作融入到业务联动信息共享中，让监督检查充分前置，有利于及时发现问题，能起到较好的机构编制违规违纪问题预防作用。