对标对表强本领   务实笃行提素质

汤均洲

 

跟班学习期间，我牢记办领导的嘱托，倍加珍惜学习机会，在部领导和机关同事们的关心帮助下，主动融入工作氛围、认真做好岗位工作、及时总结经验不足，达到了学习经验、开阔眼界、增长见识、拓宽思路的目的。现将跟班学习期间的一些感悟感受向办领导和同事们进行一个简要的汇报，也恳请办领导和同事们多提批评意见。

1. 感受到了讲政治、顾大局的整体工作氛围。组织部门作为管党治党的政治机关，讲政治是第一位的要求。“讲政治”一词听上去很抽象，实则在组织部门体现的较为明显。一是组织工作围绕中心大局的意识比较强。组织部始终围绕着市委这个中心在运转，很多工作都是书记亲自安排部署的，工作情况直接向书记汇报，比如今年“开年第一会”安排部署的全市能力作风建设工作。二是组织工作的程序意识、规矩意识比较严明。在内部工作运转上，形成了以科务会、部长专题会、部务会为核心的从低到高的议事决策机制。在日常管理上，实行大科室制、科长负责汇报制，每名干部在不同岗位承担不同的任务，分工更明确具体，责任也压的更细更实。三是组工干部的整体能力素质较高。部领导非常重视干部能力素质的提升，通过周一科室夜学、周四集中学，举办组工讲堂、开展写作小组活动等形式，常态化开展理论和业务的学习，学习过程中也经常开展交流研讨和表态发言，以培养干部提笔能写、张口能说的素质和能力。

2. 学到了精业务、重细节的严谨工作态度。通过一段时间的学习，我感受到组工干部特别是科长们，对组工业务都很精通，熟悉政策背景、精通主责主业，在领导面前能做到“问不倒”、“难不住”。另外，在日常工作中我感受到了严谨细致的机关文化。就拿干部监督工作来说，干部任前征求意见、干部公示程序非常严密、来不得半点马虎，干部任前征求意见要严格遵守保密制度，不得跑风漏气；干部任用结论里的每句话都要反复斟酌，要对一个干部的任用负责；干部公示看似简单一张纸，实际上政治性很强，每个环节有明确的要求，稍有不慎直接影响干部的任职认定；组织部的材料“不好交”是常听到的一句话，大到一份汇报材料，小到一张公文处理签，都要反复修改、校对才能送到领导的办公桌上。很多工作都非常考验程序和细节，需要认真负责的精神和严谨细致态度。部机关为此专门开展了“文经我手无差错事交我办请放心”活动，在每个科室墙上悬挂红黑榜，对办文办会中的出现的差错进行公示，倒逼干部形成严谨、细致、认真的工作习惯。

3. 学到了敢担当、能吃苦的敬业奉献精神。组织部是党员之家、干部之家、人才之家，除了做好党建、干部、人才3项主责主业外，还承担了绩效考核、能力作风建设等市委安排的重要工作。在部门之间分工、科室之间分工、科室内部分工上，按照交办大于分工的原则，大家不推不躲不绕、不慢不等不靠，一切按照指示办、全力围着任务转，体现了很强的担当协作精神。一篇《组织部的灯》曾感动和激励了无数人，组工干部“舍小家为大家”的勤勉奉献精神在部机关也体现的较为明显。面对任务重、材料急、要求高的情形，加班加点是常态。机关科室7点以前很少下班，工作任务较重的干部科9点10点下班是常态，周末实行科室内部排班制。记得去年年底考核任务最重、最吃紧的时候，我和绩效考评办的同志们一道，连续奋战几个晚上，录数据、统报表，在规定时间内完成了任务。在干监科期间，信访举报值守、干部任前审查、干部公示等工作都有时间要求，经常需要不分节假日、加班加点完成。

4. 增强了知敬畏、守底线的自律自身意识。组工干部是管党员的党员，是管干部的干部，在跟班学习期间，我服从机关日常管理，时刻以组工干部的标准从严要求自己，时刻绷紧纪律之弦，严守规矩底线。在干部监督科期间，我负责举报中心的具体工作，接触到一些干部违纪违法和信访举报的情况，这些身边的现实案例更加警醒我要防微杜渐，珍惜组织提供的平台，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不能常在河边走就“湿鞋”，“湿鞋”后就“洗脚”，“洗脚”后就“洗澡”，最终坠入万劫不复的深渊。