竹山县委编办持续加强机关党风廉政建设，通过四项举措着力打造主体责任落实有力、廉政氛围浓厚、监督制约机制有效的清廉机关。

强化组织领导，完善工作机制。始终把政治建设摆在首位，制定了《县委编办关于推进清廉机关建设的实施方案》，成立以编办主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，股室负责人为成员的清廉机关建设领导小组，将创建责任分解到岗到人，严格落实清廉机关建设主体责任、“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。

强化廉洁教育，筑牢信念之基。制定全年理论学习计划，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等党纪党规纳入学习内容。持续深化日常廉政教育，利用理论中心组学习、党支部主题党日活动、周四学习日等，用好学习强国、湖北省干部在线学习中心等网络学习平台，系统深入学习党风廉政建设相关规定、机构编制政策法规和各级纪委下发的违纪违法典型案例通报。修订《县委编办廉政谈话制度》，每月开展廉政谈话活动，坚持做到新提任领导干部必谈、重要岗位必谈、有苗头性问题必谈、有举报反映必谈等“四必谈”，对重点人、重点事和苗头性、倾向性问题，加大谈话提醒力度。

强化制度建设，织紧清廉防线。修订《县委编办机关管理制度》，对机关资产管理、机关考勤、安全生产等15个方面进行调整优化，规范了机关运行工作流程。修订《县委编办公务员平时考核实施办法（试行）》，加大廉洁自律的考核分值，将廉洁从政抓在平时。坚持“三重一大”事项集体决策，涉及机构设立、编制资源调整、重点领域改革等机构编制重大事项，涉及人员岗位调整、职务职级晋升等重要人事事项，涉及千元以上的开支等一律经主任办公会讨论决定。坚持廉政风险排查制度，围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，立足机关各岗位特点和干部职工的实际，深入开展廉政风险点排查，厘清用编计划审批、人员上下编、机构编制事项调整等各项业务廉政风险点，明确每个风险点防控的责任领导、责任股室和具体责任人。

强化文化建设，营造浓厚氛围。开展典型树廉活动，评选“勤政廉政典型”和“十星级文明家庭”，用身边人、身边事教育人、激励人。开展家庭助廉活动，引导干部职工加强家风建设，倡导家属促廉助廉，做廉洁修身、廉洁齐家的模范。开展沉浸式清廉教育，利用办公场所楼梯道和走廊建设清廉文化宣传长廊，营造崇廉向善的良好氛围。围绕政治星、宗旨星、服务基层星等十颗星组织全体党员填写和张贴“十看十比创十星”党员争创承诺书，着力提升服务意识。（王梦、邵心怡）