随着放管服改革的不断深入，各种矛盾不断凸显，为了加快放管服改革落实到实处，必须破除思想上、体制上、信息上的束缚，建立起改革的方向标、一把尺，勇当“领头雁”。

破除思想束缚，立好改革方向标。国家正面临全面深化改革期间，放管服改革同样面临着逆水行舟不进则退的局面。改革初期，大多数人满怀信心，对未来充满了美好的愿望，随着改革深入，一些没有预料到的问题和矛盾不断凸显，不断考验着干部职工的意志。期间出现了一些不好的现象，有的人对改革是否能落实产生质疑；有的人面对困难开始退宿；还有的人因为方方面面的压力，心理上已临近崩溃的边缘，表现在工作上就是消极怠工、推诿扯皮、破罐破摔。但是改革本身不是一蹴而就的，没有经验可借鉴，就是摸着石头过河，一定是会走弯路的，可能要付出一代人甚至几代人的心血。与此同时也要清醒认识到，长期出现这种思想是要不得的，惟有改革者进、改革者强。改革是国富民强的唯一出路，坚定不移走具有中国特色的社会主义改革道路的方向标始终不能变，改革的大旗始终不能倒下。这就需要破除思想上的束缚，摒除思想上的杂念，坚定改革的信心，全身心投入改革，以更大的勇气和干劲去亲临改革，面对困难，迎难而上，坚信改革必胜。

破除体制束缚，定好改革一把尺。放管服改革的目的就是实现简政放权，降低准入门槛，实现公正监管，促进公平竞争，实现高效服务，营造便利环境。进入改革深水区后，最担心的问题：权力下放不到位、下放不彻底，监管不全面，留有空档，优化服务搞不好，群众不满意。放管服改革涉及民生的边边角角、方方面面，内部改革错综复杂，尤其越往下，基层人手越少，既要理顺关系又要优化服务，确实有不少困难。所以要彻底破除体制上的束缚，自上而下立好一把尺子，不搞厚此薄彼，体制上改革要做到当机立断，该一刀切的坚决不能犹豫，该实现功能相似需要合并的一定要合并，该精简机构的也绝不含糊，对内要改革传统的行政管理体制，提升政府治理体系的现代化水平，对外要提升行政便利化水平，使之更加适应社会主义市场经济发展要求，体制上的束缚一旦破除，即可减轻各级政府部门的压力，才能实现轻装上阵，才能以有限的人力、财力、物力更好地专注创新管理和高效服务。

破除信息束缚，勇当改革领头雁。军事行动时，强调兵马未动粮草先行，同理，要想搞好放管服改革，为企业和群众创造便利环境，首要任务就是建好信息平台，真正实现数据互通共享。首先要求先期把信息化标准统筹好，信息建设就是实现高效改革的先驱和领头雁。当前，一提到改革，有些部门就提出大搞信息化建设，道理没有错，但是每个部门都搞信息化建设，浪费资金、人力、物力不说，还会导致信息建设水平参差不齐，信息网络不兼容，系统不互通。这就需要破除信息束缚，自上而下建立一条信息大道，所有部门和系统都融入该大道。这样就可以实现不同部门之间数据共享，信息互通，真正实现大数据时代。信息化标准建设搞好了，放管服改革就成功了一半。（十堰市编办党升平供稿）