为进一步科学改善机构编制资源的配置效率，全面提高机关事业单位整体效能，江苏省南通海安县编办近日积极推进机构编制调整事项履职评估。

　　一，合理规范评估内容。海安县编办自２０１１年起，对全县涉及机构编制调整事项的机关事业单位要求设置履职目标，确保权责一致、运转协调。

　　二，严格执行评估流程。召开评估会议，被评估单位法人作自评报告，开展履职测评，由被评估单位与会人员按要求填写表格，表格当场收回。广泛收集情况，通过座谈会、现场核验等形式，收集评估内容所需的相关信息，调阅相关资料。

　　三，科学形成评估鉴定。综合各方面情况，形成评估对象履职评估报告，并提出评估意见和完善调整建议。

　　通过履职评估，对机关事业单位履职情况进行了有效的监督，有利于引导其自觉增强法治理念和履职意识，不断提高依法履职、高效服务的能力和管理水平；通过履职评估，提升了机构编制管理效能，为切实管住、管好、管活机构编制创造了有利条件。