为管住管好用活机构编制资源，使有限的机构编制资源发挥无限的效益，监利市委编办通过“控、减、调、保”，在“瘦身”的基础上，实现了“健身”的目的。

一、以“控”把总量，管住机构编制资源。机构编制无限膨胀，会造成机构臃肿、冗官冗员问题，增加财政负担，挤占民生支出。监利市机构编制部门通过对现有机构实行“只减不增”，对现有待分配编制实行集中统一管理，从源头管住全市机构编制资源总量。对有增加机构编制诉求的部门，提前进行沟通、反复进行论证，以挖掘内部潜力、调整优化结构为主要手段，严格按照“撤一建一”、“撤多建一”、“内部调剂”等方式解决，并严格按照机构编制规定程序予以审批。

二、以“减”腾余量，盘活机构编制资源。近年来，监利市委编办严格按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的总体思路，经市编委会议集体研究通过《监利市编制资源调整管理办法》和《中共监利市委机构编制委员会工作规则》，作为全市编制资源动态调整和管理以及机构编制事项审批的依据。通过对各单位机构编制事项严格按照动议、论证、审议决定、组织实施的方式进行严格审批，全市机构数减少1家。通过回收空余编制、保障重点急需、集中统一管理、开展效益评估等方式，对事业单位的核定编制数和实有人数进行分析，对职能弱化且长期空编的107家事业单位的现有编制做减法，按照空编数进行了编制回收，共回收事业编制584名。

三、以“调”强重点，用好机构编制资源。在“控”字当先的态势下，监利市委编办为围绕中心，服务监利经济社会高质量发展，将有限的机构编制资源向经济发展部门倾斜。2023年机构编制部门对全市5家经济发展部门的机构设置进行了调整优化，为经济发展部门增加各类编制65名，其中：行政编制9名，事业编制56名。目前，我市5家经济发展部门的机构设置更加优化，编制总数达到了252名，在荆州市各县（市、区）排名第三。

四、以“保”促民生，倾斜机构编制资源。在总体控编、回收编制资源的前提下，针对基础教育、基层卫生两大民生领域，组织专班进行深入调研，结合不同中小学校、基层卫生院等实际情况，反复测算、论证，确定教育、卫生两大系统的编制核定调整方案，确保中小学教职工和基层医疗机构编制配比达到规定标准。还在教育系统核定20名“编制周转池”事业编制、在部分公立医院核定编外用人员额，为专业人才引进、结构性超编和化解历史遗留问题找到了出路，有力保证了有限的编制资源服务于基层、服务于民生。

机构编制资源作为重要的政治资源、执政资源。监利市机构编制部门坚持“瘦身”与“健身”相结合，调整优化现有机构编制，管住管好用活机构编制资源，挖潜挖能用足现有人员，充分发挥了机构编制资源服务全市经济社会发展的保障作用，做到了党委政府的决策部署到哪里，机构编制部门的保障就跟进到哪里，充分体现了新时代机构编制工作的鲜明特征。

(监利市委编办  李彤）