为进一步规范和加强机构编制管理，严肃干部人事纪律，有效解决群众反映强烈的在编不在岗问题，今年年初，荆门市掇刀区编办会同区纪委、区委组织部和区人社局联合开展全区在编不在岗人员清理，并结合实际，集中一个月时间，对全区１５个单位共５３名在编不在岗人员分门别类进行了处理。

　　一是关于借调人员。单位因工作需要借调人员的，按照干部管理权限，履行审批程序。原则上，借调人员不得超过半年。已经借调的人员，须补办相关审批手续。二是关于病（事）假人员。机关事业单位人员患病，需要休病假的，经所在单位提出申请，按干部管理权限报同级组织（人社）部门批准。未经批准自行休病假的，以旷工论处。三是关于离岗创业人员。严格执行掇刀区委办公室《关于规范机关事业单位人员创业行为的暂行办法》（掇办发〔２０１０〕４号）文件精神，从严审查离岗创业行为。离岗创业期满后，本人既未申请回原单位工作，又未办理辞职手续的，作自动离职处理。四是关于停薪留职人员。已办理停薪留职的人员，由所属单位点对点书面通知本人，限定期限回原单位上班。否则，按照有关规定，依法解除劳动人事关系，退出编制管理，或给予除名处理。截止３月９日，５３名在编不在岗人员已全部处置到位，全区行政、事业编制资源配置得到优化，为完善机构编制实名制和进一步规范机构编制管理夯实了基础。