大冶市委编办深入学习贯彻习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上的重要讲话精神，在深化改革、服务保障、规范管理等方面三向发力，有力推动各项工作落地见效，为大冶市经济社会高质量发展提供了坚强有力的体制机制保障。 

　　一、强化改革赋能，助推社会治理提质增效。一是推动职权承接运行，提升基层治理能力。结合资源服务管理下沉工作，专题调研乡镇（街道）20余次，组建骨干业务人才库，开展跟班学习、现场指导等多样性、常态化培训，“上派下挂”双向交流业务骨干14人，建立执法联动和协调衔接机制，确保赋权事项接得住、用得好，进一步提升了乡镇（街道）治理能力。2023年，大冶获评全国市域社会治理现代化示范市。二是明晰部门职责分工，增强政府履职效能。坚持优化协同高效，分批有序梳理部门内设机构与事业单位之间的职责关系，运用协商协调机制，先后解决城市油烟污染、污水处理、白条屠宰等部门有争议、群众关切的突出问题，进一步推动部门协同发力，提升了履职效能，保障大冶市顺利通过全国文明城市、国家卫生城市资格复核。三是深化体制机制改革，创新履职服务方式。继续深化应急管理改革，系统性重塑应急内设机构和事业单位，设立风险隐患管理中心，进一步提升全市风险隐患排查管理水平。积极在邮政现有体制下寻求破解方法，采取授权委托方式，实行地区邮政快递行业监管，为群众提供优质的快递服务提供了保障。大冶市322个行政村均实现有3个品牌以上的快递服务。 

　　二、强化精准服务，保障社会事业稳步发展。一是保障教育事业优质发展。支持教联体建设，结合基础教育未来发展趋势，系统调整优化127所学校机构编制，整合撤并无生源学校，新建公办幼儿园、学校5所，建立教师统一调配流动编制保障机制，推动均衡城乡、区域的教育资源，满足群众对公平优质教育的需求。2023年，成功创建省级教联体3个、黄石市级教联体4个。二是保障医疗事业提质发展。继续推动基层卫生服务体系建设，健全完善疾病预防控制体制机制，新设熊家洲社区卫生服务中心，整合县域内医疗卫生资源，成立医共体管理中心，组建以人民医院、中医医院为牵头医院的2个紧密型医共体，启用243名编制岗位用于专技人才的引进储备，切实为加快推进健康大冶建设提供体制机制保障。三是保障文化事业加快发展。发挥机构编制对文物工作的保障作用，调整博物馆设置，实行文物利用、机构编制、人员力量三个统筹，有力支持了铜绿山古铜矿遗址的原地保护和开发利用。2023年，铜绿山古铜矿遗址成功获评湖北省文化遗址公园，为推介大冶又添一张名片。 

　　三、强化刚性约束，守牢机构编制管理红线。一是在日常监管上严要求。严审机构编制请示事项，根据部门机构编制请示内容，采取解剖式、督查式等调研方式，摸清实情问题并提出意见建议，确保机构编制调整事项合规合理。发挥机构编制数据平台预警作用，督促部门及时上下编，加大平台功能运用，建立多维度分析研判工作方法，为每一次精准用编提供决策依据，提升机构编制使用效益。二是在建章立制上下功夫。修订编办工作细则，研究制定机构编制事项调整工作规程，推动与组织、人社部门建立人员调动协调沟通机制，严把入口关。发挥内部股室联动优势，加强机构编制日常业务与事业单位登记、机构编制监督检查等工作的衔接配合，形成管理合力。三是在督查整改上出实招。将机构编制执行情况纳入巡视巡察、选人用人专项检查督查范围，制定监督检查工作清单，实现问题精准查找。对督查发现的机构编制违规违纪线索进行梳理和分析，综合运用约谈告诫、问题纠正、通报诫勉等手段，严肃处理、精准问责。2023年，完成省委巡视和3轮市委巡察选人用人专项检查问题整改任务，追责问责4人。