今年以来，红安县委编办认真落实新时期党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在日常工作中聚焦“四个注重”,以增强本领服务群众为出发点，全力提升全体干部队伍综合素质，努力打造让党放心、让人民满意机关。

注重提升调研能力。在全办大兴调查研究之风，一把手带头深入基层，由分管领导牵头确定2-3项调研课题，制定详细的调研方案，明确调研范围、重点课题、方式和时限等要求，深入机关事业单位、乡镇进行实地调研，聚焦民生痛点、难点问题和群众关心关切的急难愁盼问题，及时洞察分析现行的体制机制中存在的困境，了解真实情况，全面掌握第一手资料，为推进重点改革任务提供参考和依据，针对性地提出解决问题的办法和措施，提升机构编制工作的质效。

注重提升创新能力。针对机构编制管理工作面临的新情况、新问题，加强学习新的业务知识，树立正确观念，接受新鲜事物，创造新颖思路，找寻改革创新的突破口，以重点改革工作为契机，加大工作筹划部署，让重点工作更突出，提高工作的系统性、条理性、科学性，引导和激励全体机关干部开拓创新，善于用新的视角、新的思路、新的方法、新的举措寻求工作的突破，确保在各项改革工作中取得突破性进展，实现机构编制工作创新发展。

注重提升业务能力。一是紧扣新时代机构编制工作的新要求，制定《红安县委编办年度学习计划》，利用每周学习日组织党员干部学习《中国共产党机构编制工作条例》、机构编制管理法律法规、中文域名注册、事业单位法人登记等等知识，并开展交流讨论，深化学习成果。二是积极开展“业务大讲堂”活动，推动股长上讲台讲授业务知识，围绕日常机构编制管理和重点改革任务等专题，讲解政策规定、创新举措和经验做法，通过以思促讲、以讲促学、学以致用，进一步补齐业务短板，不断提升干部队伍业务能力。

注重提升服务能力。坚持以方便群众办事的工作理念，强化服务意识，多跑部门、多到一线，听取意见建议，搞好对接服务，变“等上门”为“送上门”，进一步优化机构编制业务办事流程，缩短办理时限，实行服务承诺制，充分发挥“互联网+政务服务”优势，利用“事业单位登记管理系统”“湖北省机构编制管理大数据平台”，推行机构编制不见面审批，让基层少跑腿、让数据多跑路，实现“指尖点一点、审批不见面”，形成有速度、有精度、有温度的日常机构编制业务办理新模式。(蔡浩）