今年以来，红安县委编办深入学习党的二十大精神，贯彻落实中央编办主任会议精神和省市关于机构编制工作要求，围绕全县“加快建设大别山红色中心城市”的目标定位，结合自身实际，多措并举，进一步发挥机构编制服务大局、保障中心的重要作用。

突出“一个提升”。始终把加强自身建设放在重要位置，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧抓党的二十大、省十二次党代会精神专题学习，明确机构编制工作的目标方向。强化政策业务学习，创新学习方法，丰富学习形式，督促全体干部深度参与大别山红色火种特训营、组工夜校、组工干部大练兵等业务理论培训，推动股室负责人上台讲业务、谈思想，以讲助学，以学促干，进一步助推干部业务能力再提升。

紧盯“二个理顺”。切实提升服务部门的意识，对部门在履职过程中存在的问题进行全方位摸排，着力为部门履职提供服务保障。一是理顺部门运行机制。持续跟踪部门“三定”规定执行情况，深入了解部门在运行中出现的困难问题，进一步调整优化相关部门的职能职责和机构设置，着力化解部门在履职过程中的存在的体制机制难题，推动部门履职更加顺畅，运行更加高效，机制更加优化。二是理顺部门职责边界。进一步细化部门权责，重点摸清农业、财政、住建、城管等部门以及高新区管委会与属地乡镇、县直部门之间职责交叉、权力边界不清晰等问题，注重厘清和理顺部门与部门之间、部门与社会之间的关系，细化调整部门权责清单，进一步压实部门责任。

做实“三个围绕”。加强对机构编制资源动态管理，系统优化机构编制资源配置，持续在县委中心、深化改革、人才招引等重点工作上发力，强化重点领域机构编制服务保障。一是围绕县委中心，服务大局。结合全县三级干部大会精神，强化招商引资、科技创新、文化旅游等重点领域编制资源配备，确保县委政府中心工作到哪里，机构编制工作就服务到哪里。二是围绕深化改革，优化资源。落实中央决策部署和省市委工作要求，深入开展党政机构改革调研摸底；立足“统一、高效、便捷”执法目标，探索推进更大领域、更大范围综合执法改革；进一步优化教育系统机构编制资源配置，协同推动“教联体”改革的落实落地。三是围绕人才招引，强化保障。进一步细化完善编制“周转池”使用办法，做好高层次人才和专业人才用编保障工作。探索推进“带编入企”，着力化解重点企业专业技术人才“招不来、留不住”的难题。（黄成洲）