2月1日上午，蕲春县委编办召开2022年述职总结暨2023年工作谋划会，全面总结回顾2022年机构编制工作成绩，深入分析当前工作中存在的短板弱项，谋划2023年机构编制工作思路。

梳理问题症结。知不足而后进，大家实事求是对2022年工作进行总结回顾，界定问题类型，梳理出对机构编制配套法律法规学习不够、推进事业单位改革调研不深、开展机构编制评估成效不明显、业务能力亟待提升等问题，汇总形成机构编制问题清单，提出具体改进措施，确保问题梯次递减，逐步“清零”。

创新工作思路。一是健全完善“人才驿站”管理制度。赴安徽学习经验，完善“企业用才、单位留编”的“双落户”制度；二是统筹编内编外人员管理。开展事业单位在编不在岗清理整治工作，摸清教育、卫健、城管等系统编外聘用人员底数，规范编外聘用人员员额和招聘程序，减少财政支出压力；三是做好卫健系统编制核定等工作。根据医院床位数和辖区人口数科学核定卫生系统编制总员额，探索在二级以上公立医院实行机构编制备案制管理。

做强民生保障。一是优化调整编制资源。坚持盘活用好编制资源，优先保障基础教育、医疗卫生、应急保障等重点民生领域；二是持续事业单位调整优化。积极推进文旅、水利、应急、财政等部门事业单位调整优化工作，推动“小散弱”事业单位撤并、优化布局结构；做好国有文艺院团改革、做好文、博、图事业单位调整优化、推动蕲春文创中心实质化运作等工作。

严抓贯彻落实。为统筹推进2023年机构编制各项工作，一是全面深入“学”。邀请省委编办领导亲自为全体干部职工授课，切实提高全体人员业务水平；二是加强机构编制监督检查工作，逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制，为擦亮“蕲”字招牌提供体制机制保障。（詹智菲）