巴东县委编办坚持“四个一标准”，围绕中心、服务大局，狠抓学习教育、任务落实、服务优化和日常监管，严控总量，科学统筹管理全县机构编制，最大限度发挥机构编制的使用效益，为县域经济发展提供了优质的服务保障。

　　一以贯之抓学习教育，确保干部能力得到更大提升。把抓政治理论学习，培养干部树立正确的政治意识为着力点。紧紧结合党史教育学习, 学史力行，把解决机构编制管理的难点与机构改革后的运行相结合，把学习内容与实践操作相结合，提升干部解决实际问题的能力。二是开展干部讲堂，培养干部深入学习和思考分析的能力。结合今年的党史教育学习活动，每月开展1次“党员干部讲学”活动,学习内容主要涉及“分享我读的书”“我的业务是这样”“党史微课堂”等内容，采用“你讲我评找问题”“你讲我听谈感想”等形式，锻炼提高干部的专业素养和履职本领。

　　一丝不苟抓工作落实，确保构编制管理能力得到提升。一是加强实名制管理。以实名制系统为基准，实名制系统数据实行月更新，季汇总，全方位建实了机构编制动态管理台账。二是管住用好机构编制资源。以编制审批为前置条件，与组织、人社部门建立人员调动、选调、招录联动机制，每年组织两次以上机构编制调研活动，深入到基层和部门了解其机构编制需求，及时为乡镇和部门配齐配强过硬的专业型人才。积极推进县域医共体改革，加大义务教育阶段的“县管校聘”改革力度。

　　一心一意抓服务优化，确保机构编制服务能力得到提升。一是事业单位登记管理服务更加便利。年初,进一步梳理和再造事项办理流程，所有事项实现网上办、掌上办、马上办 “三办一网”服务模式，更大程度兑现“五减”承诺（减时限、减材料、减跑动、减费用、减环节）。二是推行事业单位登记许可证明事项告知承诺制。按照湖北省优化营商环境的要求，巴东县委编办进一步精简行政审批材料，将事业单位设立、变更登记的住所证明、开办资金证明、事业单位章程（草案）、法人身份证复印件等材料，推行证明事项告知承诺书。三是围绕服务优化营商环境，深化拓展部门权责清单。以“三定”规定执行为切入点，对改革后新组建的机构运行进行了走访调研。然后对照法律法规和上级部门“三定”，坚持同一行业部门负责对上对接、对下统筹工作的原则，进一步整合内设机构，真正让业务融通融合，确保上下业务承接顺畅。针对改革后部分部门存在职责边界不清、运行不畅等问题，多次牵头组织相关部门沟通磋商，厘清了水利、农业农村、自然资源和规划等9部门有关农村宅基地、农村人居环境整治执法等方面的21项职责边界，强化了部门依职权履责，确保权力运行不留空隙。

　　一环一环抓日常监管，确保监督检查能力得到提升。严格依据《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》把监督检查贯穿于机构编制管理全过程。一是研究制定内部管理办法，修订和完善机关管理工作制度，及时修订编印《巴东县机构编制委员会办公室工作规则》，有效发挥机构编制部门监督、协调、把关作用，维护机构编制政策的严肃性。二是每年以事业单位法人年度报告公示信息“双随机、一公开”监督检查为抓手，联合组织部、财政、人社部门开展机构编制联合检查。三是采用“互联网+信用监管”，建立健全机构编制事中事后监管体系，发挥监督合力。切实用好国家事业单位登记管理系统、湖北省双随机一公开监管平台和湖北省信用信息平台，采用线上线下相结合的日常监管模式，让监督管理“无事不扰”“无处不在”，确保机构编制监管走深走实。