来凤县委编办立足本职，积极谋划，探索从四个方面加大编制保障力度，全力服务本县人才工作发展。

一是核定“专编”，为高层次人才引进开辟“绿色通道”。在不突破省核定的编制总量前提下，固定一定数量编制单独台帐管理，专项用于引进各类高层次和急需人才，实行“专编专用、特需即办、人留编留、人去编销”。

二是盘活“存编”，为人才引进预留足够编制空间。加大现有编制盘活力度。对长期空编较多或职能明显弱化的部门，尤其是已无法使用空编新进人员的自收自支编制，逐步核减或收回，纳入人才引进专项总量管理。对经济发展、农业科技、义务教育、医疗卫生等重点行业领域，在新增编制时明确一定比例的预留编制，用于梯次引进所需人才。

三是严审“空编”，确保每一个编制发挥最大效益。目前各单位增编用编需求与控编减编工作要求矛盾仍然存在，通过严格实行以编制管理为龙头的进人控制办法，加强空缺编制使用的审批把关，充分挖掘现有编制潜力，推动“以编引才、以才提效、以效减编”的良性循环，准确区分“人才引进”与“单纯进人”，确保科学合理配置编制资源。

四是谋划“用编”，着力增强编制资源配置前瞻性和预见性。从全县人才工作重心和大局出发，对需引进的高层次和急需人才提前谋划，全面综合研判分析“短中长”期人才需求、做好人才编制规划。对当年预计引进的各类人才，由县委编委一次性批准用编数额，实行统筹管理、分批使用、随到随办。